2017年，中國(guó)政府提出了延遲退休的最新政策，旨在應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老壓力。該政策規(guī)定，從2022年開(kāi)始，每年延遲退休年齡3個(gè)月，直至2057年達(dá)到65歲退休。這一政策對(duì)個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。，，對(duì)于個(gè)人而言，延遲退休意味著更長(zhǎng)的職業(yè)生涯和更高的養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，但同時(shí)也可能增加健康風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)壓力。對(duì)于企業(yè)而言，延遲退休將導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡，增加企業(yè)用工成本和人力資源管理的難度。對(duì)于國(guó)家而言，延遲退休有助于緩解養(yǎng)老金支付壓力，但也可能對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生一定影響。，，延遲退休政策還引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和討論，包括對(duì)不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同性別和不同地區(qū)的影響差異等。政府在實(shí)施該政策時(shí)需要充分考慮各種因素，制定出更加科學(xué)、合理和可行的方案。
在全球范圍內(nèi)，延遲退休已成為許多國(guó)家應(yīng)對(duì)人口老齡化、保障養(yǎng)老金可持續(xù)性的共同選擇，不同國(guó)家根據(jù)自身國(guó)情和實(shí)際情況，采取了不同的策略和路徑，以下是一些國(guó)際上具有代表性的延遲退休政策及其特點(diǎn)：
1. 歐洲國(guó)家
德國(guó)：德國(guó)自2006年起逐步提高退休年齡，計(jì)劃到2030年將法定退休年齡從65歲提高到67歲，德國(guó)政府通過(guò)提供職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)支持等措施，幫助老年人適應(yīng)新的工作環(huán)境，德國(guó)還實(shí)施了“靈活退休”政策，允許勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)工作或選擇提前退休。
法國(guó)：法國(guó)的延遲退休政策相對(duì)溫和，主要通過(guò)調(diào)整養(yǎng)老金領(lǐng)取的最低繳費(fèi)年限來(lái)逐步提高退休年齡，法國(guó)政府還加強(qiáng)了老年人的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，以幫助他們順利過(guò)渡到新的工作崗位。
2. 亞洲國(guó)家
日本：日本自2013年起逐步提高退休年齡，計(jì)劃到2025年將法定退休年齡從62歲提高到65歲，日本政府通過(guò)提供再就業(yè)機(jī)會(huì)、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)等措施，鼓勵(lì)老年人繼續(xù)參與社會(huì)活動(dòng)，日本還實(shí)施了“終身雇傭”制度，為老年人提供了更多的就業(yè)保障。
韓國(guó)：韓國(guó)自2018年起逐步提高退休年齡，計(jì)劃到2033年將法定退休年齡從60歲提高到65歲，韓國(guó)政府通過(guò)提供職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)支持等措施，幫助老年人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，韓國(guó)還加強(qiáng)了社會(huì)保障體系建設(shè)，為老年人提供了更好的生活保障。
3. 美洲國(guó)家
美國(guó)：美國(guó)雖然沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的延遲退休政策，但各州和地方政府根據(jù)自身情況采取了不同的措施，一些州通過(guò)提高最低繳費(fèi)年限來(lái)延遲退休年齡，而另一些州則通過(guò)提供再就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)培訓(xùn)來(lái)幫助老年人適應(yīng)新的工作環(huán)境，美國(guó)還鼓勵(lì)企業(yè)提供靈活的工作安排和退休計(jì)劃，以滿足不同勞動(dòng)者的需求。
從國(guó)際視角來(lái)看，延遲退休政策已成為全球性趨勢(shì)，不同國(guó)家根據(jù)自身國(guó)情和實(shí)際情況采取了不同的策略和路徑，這些政策在緩解養(yǎng)老金支付壓力、優(yōu)化人力資源配置、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)等方面發(fā)揮了積極作用，實(shí)施過(guò)程中也面臨著諸多挑戰(zhàn)和困難，如老年人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、健康問(wèn)題、社會(huì)認(rèn)知等，個(gè)人、企業(yè)和政府需要共同努力、相互配合，采取有效的應(yīng)對(duì)策略和措施，確保延遲退休政策的順利實(shí)施和取得預(yù)期效果，未來(lái)隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我們有理由相信延遲退休政策將在更廣泛的范圍內(nèi)得到實(shí)施并發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
