人才流失對(duì)企業(yè)來說是一大損失,但關(guān)鍵在于如何留住關(guān)鍵人才,以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)可以通過提供有競爭力的薪酬和福利、建立有效的職業(yè)發(fā)展路徑、營造積極向上的企業(yè)文化、提供靈活的工作安排以及建立有效的溝通機(jī)制等方式,吸引和留住關(guān)鍵...
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