近日，事業(yè)單位職稱改革迎來最新消息，旨在破除唯論文傾向，激發(fā)人才新活力。據(jù)報道，此次改革將不再將論文數(shù)量和影響因子作為職稱評審的唯一標準，而是更加注重人才的實際工作能力和業(yè)績貢獻。還將加強職稱評審的透明度和公正性，確保評審過...