在企業(yè)管理中，流出管理人員扮演著企業(yè)轉(zhuǎn)型的隱形推手角色。他們通過(guò)離開(kāi)現(xiàn)有崗位，為企業(yè)的變革和轉(zhuǎn)型提供新的視角和思路。這一過(guò)程也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。流出管理人員可能面臨與新環(huán)境的適應(yīng)問(wèn)題，以及如何將自身經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)有效融入新組織的問(wèn)題。...