本文探討了企業(yè)福利對(duì)企業(yè)和社會(huì)的雙重影響。企業(yè)福利是吸引和留住人才的重要手段，但過(guò)度的福利支出可能導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)福利的不公平分配也可能加劇社會(huì)不公，引發(fā)社會(huì)矛盾。企業(yè)在制定福利政策時(shí)，需要平衡員工需求和企...