員工管理
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發(fā)布了文章 2個(gè)月前如何有效管控員工不良流出？
員工不良流出對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和成本都會(huì)帶來負(fù)面影響。為了管控員工不良流出，企業(yè)可以采取以下措施：建立有效的招聘和入職培訓(xùn)體系，確保新員工具備必要的技能和素質(zhì)；提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和晉升機(jī)會(huì)，以吸引和留住優(yōu)秀員工；加強(qiáng)員工關(guān)懷...
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發(fā)布了文章 3個(gè)月前企業(yè)人才流動(dòng)管理，構(gòu)建良性循環(huán)的策略與實(shí)踐
員工流入流出管理是企業(yè)人才流動(dòng)管理的重要環(huán)節(jié)，旨在構(gòu)建企業(yè)人才流動(dòng)的良性循環(huán)。通過科學(xué)合理的招聘、培訓(xùn)、考核和離職管理，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀人才，同時(shí)合理處理員工離職，減少負(fù)面影響。具體措施包括：制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，...
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